当初私はゲームセンターに対して、汚い、怖いという印象を抱いていて、ゲームセンター自体はそれほど遊びに行くタイプではありませんでした。
しかし、縁あってタイトーに入社し従業員の接客を目の当たりにしてそのイメージはガラッと変わりました。
タイトーはブランド活動の一環として、全国接客スタァ誕生コンテストというイベントを毎年開催しています。
私と同じように、ゲームセンターにネガティブなイメージを持たれているお客様はまだまだいらっしゃると思うので、そういった方々にも安心して来店いただけるよう、スタッフの育成などに積極的に取り組んでいます。

ストアマネージャーになったばかりでまだ至らない部分がたくさんあり日々勉強している毎日ですが、新しいことを理解できたとき「成長できた」と感じます。
今後も「経験がないからやらない」ではなく、「経験がないからこそ挑戦する」という気持ちでたくさんのことを経験し、色々なジャンルに挑戦したいです。

今の目標は、クルーの方々を育てて自店舗から社員登用者を輩出していくことです。
そのために、クルーの方々が社員になって他のお店に行っても大丈夫なように自分の持っている知識を全部教えています。
スキルは自分の軸をしっかりもってもらうための武器であり、スキルに加えてマインドの成長も重要です。
私は、社員になってから社員としてのスキルを身につけるのではなく、社員と同等の業務をこなせる人が社員になれると考えていますので、クルーの方々と一緒に「経験ないけどやってみるか！」という気持ちで日々業務に取り組んでいます。